Les vacances annuelles sont un droit fondamental pour tout employé travaillant dans le secteur privé saoudien. Elles sont régies par le système du travail saoudien émis par le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social, et constituent l’un des droits les plus importants de l’employé, lui garantissant repos et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Combien de jours de vacances annuelles ?

L’article 98 du système du travail saoudien stipule que :

  • 21 jours de vacances annuelles payées pour tout employé ayant travaillé une année complète pour le même employeur.
  • 30 jours si l’employé a travaillé 5 années consécutives pour le même employeur.

Les vacances annuelles sont calculées en jours civils et non en jours hijri.

Quel est le salaire pendant les vacances annuelles ?

Pendant les vacances annuelles, l’employé a droit à son salaire complet, y compris les indemnités et les primes qu’il perçoit régulièrement. L’employeur ne peut en aucun cas déduire une partie du salaire de l’employé pendant ses vacances annuelles.

Quand l’employé a-t-il droit aux vacances annuelles ?

L’employé a droit aux vacances annuelles après avoir travaillé une année complète pour le même employeur. Cependant, il peut, avec l’accord de l’employeur, prendre ses vacances après 6 mois de travail, et les jours seront calculés proportionnellement à la durée travaillée.

Quand les dates des vacances annuelles sont-elles fixées ?

C’est à l’employeur de fixer les dates des vacances annuelles en fonction des intérêts de l’entreprise, tout en tenant compte des souhaits de l’employé. En cas de désaccord, l’employeur a le droit de fixer la date finale.

Les jours fériés officiels sont-ils déduits des vacances annuelles ?

Non. Les jours fériés officiels et les fêtes ne sont pas déduits des jours de vacances annuelles. Si un jour férié tombe pendant les vacances annuelles, il n’est pas déduit du solde de vacances.

Report des vacances annuelles et compensation en espèces

L’employé peut, avec son accord écrit, reporter ses vacances ou une partie de celles-ci à l’année suivante. Quant à la compensation en espèces des vacances (indemnité de vacances), elle est versée à la fin du contrat de travail si l’employé n’a pas pris ses vacances dues, et est calculée sur la base du salaire réel.

Vacances la première année de travail

Si l’employé n’a pas travaillé une année complète, il a droit à des vacances annuelles proportionnelles à la durée travaillée. Par exemple : un employé ayant travaillé 6 mois a droit à 10,5 jours de vacances.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il refuser une demande de vacances annuelles ?

Oui, l’employeur peut refuser ou reporter les vacances si les intérêts de l’entreprise l’exigent, mais il ne peut pas accumuler plus de deux années de vacances non prises.

Une maladie pendant les vacances annuelles arrête-t-elle le décompte ?

Si l’employé tombe malade pendant ses vacances annuelles et présente un rapport médical certifié, les vacances annuelles sont suspendues et une congé maladie est comptabilisée selon le système.

Que se passe-t-il si l’employé démissionne avant de prendre ses vacances ?

En cas de démission ou de fin de contrat, l’employeur doit verser à l’employé une indemnité compensatrice pour les jours de vacances non pris.

Les vacances annuelles incluent-elles le vendredi et le samedi ?

Si le système de travail de l’entreprise est de 5 jours par semaine, les vacances annuelles sont calculées en jours civils et incluent les jours de repos hebdomadaires. L’essentiel est que l’employé obtienne 21 jours de travail effectifs.

Les entreprises peuvent-elles accorder plus de 21 jours de vacances ?

Oui, l’entreprise peut accorder à ses employés plus de jours de vacances que ce que prévoit le système. Le système fixe uniquement un minimum, et les entreprises peuvent améliorer les avantages.

Résumé

Les vacances annuelles sont un droit légal pour tout employé en Arabie Saoudite, et ne peuvent être renoncé. L’article 98 du système du travail est clair : 21 jours pendant les cinq premières années, et 30 jours ensuite. Protégez vos droits et n’hésitez pas à contacter le ministère des Ressources humaines et du Développement social si vous sentez qu’ils sont bafoués.