الإجازة السنوية حق أساسي لكل موظف يعمل في القطاع الخاص السعودي. ينظمها نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعتبر من أهم حقوق العامل التي تحفظ له الراحة والتوازن بين العمل والحياة.
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
نصت المادة 98 من نظام العمل السعودي على أن:
- 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل عامل قضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة.
- 30 يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.
والإجازة السنوية تحسب بالأيام الميلادية وليس الهجرية.
كم الأجر خلال الإجازة السنوية؟
خلال الإجازة السنوية، يستحق العامل أجره كاملاً بما في ذلك البدلات والعلاوات التي يتقاضاها بصفة منتظمة. لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من أجر العامل خلال إجازته السنوية.
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية؟
يستحق العامل الإجازة السنوية بعد إتمام سنة عمل كاملة لدى صاحب العمل. لكن يحق للعامل أن يأخذ إجازته بعد مرور 6 أشهر بالاتفاق مع صاحب العمل، وتُحسب الأيام المستحقة على أساس المدة التي قضاها.
متى يحدد موعد الإجازة السنوية؟
صاحب العمل هو الذي يحدد مواعيد الإجازات السنوية حسب مصلحة العمل، مع مراعاة رغبات العامل. وإذا لم يتفق الطرفان، فلصاحب العمل الحق في تحديد الموعد النهائي.
هل الإجازات الرسمية تُخصم من الإجازة السنوية؟
لا. الإجازات الرسمية والأعياد لا تُحتسب من أيام الإجازة السنوية. إذا صادفت عطلة رسمية أثناء الإجازة السنوية، لا تُحتسب من رصيد الإجازة.
ترحيل الإجازة السنوية وتعويضها نقدًا
يجوز للعامل بموافقته الخطية ترحيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية. أما تعويض الإجازة نقدًا (بدل إجازة) فيصرف عند انتهاء عقد العمل ولم يأخذ العامل إجازته المستحقة، ويُحسب البدل على أساس الأجر الفعلي.
الإجازة في السنة الأولى من العمل
إذا لم يكمل العامل سنة كاملة، يستحق إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في العمل. مثلاً: من عمل 6 أشهر يستحق 10.5 أيام إجازة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة السنوية؟
نعم، يحق لصاحب العمل رفض أو تأجيل الإجازة إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك، لكن لا يجوز أن يتراكم للعامل أكثر من سنتين من الإجازات دون أخذها.
هل المرض أثناء الإجازة السنوية يوقف حسابها؟
إذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية وقدّم تقريرًا طبيًّا معتمدًا، تُوقف الإجازة السنوية وتُحتسب إجازة مرضية وفقًا للنظام.
ماذا لو استقال الموظف قبل أخذ إجازته؟
في حال الاستقالة أو إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل صرف بدل الإجازة المتبقية للعامل عن الأيام التي لم يحصل عليها.
هل الإجازة السنوية تشمل يومَي الجمعة والسبت؟
إذا كان نظام العمل في المنشأة 5 أيام في الأسبوع، فإن الإجازة السنوية تحسب بالأيام الميلادية وتشمل الإجازات الأسبوعية. الأهم أن العامل يحصل على 21 يوم عمل فعلية.
هل يمكن للشركات منح إجازة أكثر من 21 يومًا؟
نعم، يحق للمنشأة منح موظفيها إجازات أكثر مما نص عليه النظام. النظام يحدد الحد الأدنى فقط، ويمكن للشركات تحسين المزايا.
الخلاصة
الإجازة السنوية حق نظامي لكل موظف في السعودية، لا يمكن التنازل عنه. المادة 98 من نظام العمل واضحة: 21 يومًا في السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها. احفظ حقوقك ولا تتردد في التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا شعرت بتجاوز.
