كل ما تريد معرفته عن عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو الأساس اللي يربط الموظف بصاحب العمل. في هالمقال نشرح لك أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي، وشلون تضمن حقوقك قبل لا توقع.
أنواع عقود العمل في السعودية
نظام العمل السعودي يقسم عقود العمل إلى نوعين رئيسيين:
١. عقد محدد المدة:
هذا العقد له تاريخ بداية ونهاية محددين. الحد الأقصى ٥ سنوات، ويجوز تجديده. إذا استمر الموظف بعد انتهاء العقد، يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة.
٢. عقد غير محدد المدة:
بدون تاريخ نهاية محدد، يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه حسب النظام.
العناصر الأساسية
أي عقد عمل لازم يتضمن: اسم الطرفين، تاريخ البدء، نوع العقد، الراتب والبدلات، الوصف الوظيفي، ساعات العمل، الإجازة السنوية (٢١ يوماً)، فترة التجربة (٩٠ يوماً)، مدة الإشعار.
تسجيل العقد في Qiwa
منصة Qiwa التابعة لوزارة الموارد البشرية هي المنصة الرسمية لتسجيل عقود العمل. صاحب العمل ملزم بالتسجيل خلال ٣ أيام.
فترة التجربة
حد أقصى ٩٠ يوماً، قابلة للتمديد مرة واحدة. يحق لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار خلالها.
إنهاء العقد
العقد محدد المدة: تعويض يعادل أجر المدة المتبقية. غير محدد المدة: إشعار ٣٠ يوماً للشهري، ١٥ للأسبوعي.
الأسئلة الشائعة
س: هل يجوز عقد شفوي؟
ج: لا، لازم مكتوباً بالعربية.
س: هل يقدر صاحب العمل يغير راتبي؟
ج: لا، إلا بموافقتك الخطية.
س: الفرق في المكافأة بين العقدين؟
ج: كلاهما يستحق مكافأة نهاية خدمة. الفرق في الإشعار.
س: هل أشتغل عند جهة ثانية؟
ج: الدوام الكامل يمنع العمل بجهة أخرى دون موافقة.
س: كيف أتأكد من تسجيل عقدي؟
ج: ادخل Qiwa واستعلم برقم الهوية.
