Le rapport de fuite est un problème auquel sont confrontés de nombreux travailleurs expatriés en Arabie saoudite. Si un rapport de fuite est émis à votre encontre, votre résidence est gelée et vous pouvez être soumis à des sanctions allant jusqu’à l’expulsion et l’interdiction d’entrée. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des moyens d’annuler un rapport de fuite, et nous vous expliquons ici tous les détails.
\n
Qu’est-ce qu’un rapport de fuite ?
\n
Un rapport de fuite est une déclaration officielle présentée par le sponsor (l’employeur) aux autorités compétentes contre un travailleur expatrié qui s’absente du travail sans autorisation ou quitte son lieu de résidence sans l’accord de son sponsor. Ce rapport est soumis via la plateforme Absher ou le bureau des passeports, et son résultat est le gel de la résidence et l’interdiction pour le travailleur d’effectuer toute procédure administrative.
\n
Sanctions liées au rapport de fuite
\n
Conformément au système de résidence en Arabie saoudite, les sanctions pour fuite incluent :
• Une amende financière pouvant atteindre 50 000 riyals
• Une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à un an
• L’expulsion définitive après exécution de la peine
• L’interdiction d’entrée dans le Royaume pour une durée déterminée
• L’amende du sponsor également dans certains cas
\n
Moyens d’annuler un rapport de fuite
\n
1. Annulation via le sponsor (Absher)
\n
La méthode la plus simple : si le travailleur revient chez son employeur et qu’ils se réconcilient, le sponsor peut annuler le rapport depuis son compte sur Absher avec facilité. Il sélectionne Services des affiliés → Annulation du rapport de fuite. L’annulation prend effet immédiatement et la résidence redevient active.
\n
2. Annulation via le Ministère des Ressources Humaines
\n
Si le rapport de fuite est irrégulier (par exemple, si le sponsor a signalé une fuite alors que le travailleur était à l’hôpital ou en mission de travail), le travailleur peut déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social. Le ministère mène une enquête et rend sa décision. S’il est établi que le rapport est malveillant, le sponsor est tenu de l’annuler.
\n
3. Annulation via les tribunaux du travail
\n
En cas de différend entre le travailleur et le sponsor sans réconciliation, le travailleur peut saisir le tribunal du travail. Le tribunal examine l’affaire et, si les droits du travailleur sont confirmés, il rend un jugement ordonnant l’annulation du rapport de fuite, le transfert du parrainage ou la résiliation du contrat.
\n
4. Annulation via le bureau des passeports
\n
Dans certains cas, vous pouvez consulter la direction des passeports et soumettre une demande d’annulation du rapport de fuite accompagnée des documents prouvant que vous n’avez pas fui. Chaque cas est étudié individuellement.
\n
Conditions d’annulation d’un rapport de fuite
\n
Pour qu’un rapport de fuite soit annulé, il faut :
• Prouver que le travailleur était présent ou que le rapport a été émis par erreur
• Ou que le travailleur se réconcilie avec le sponsor et reprend le travail
• Ou que le travailleur a déposé une plainte et qu’il est établi que l’employeur l’a lésé
• Ou que le tribunal rend un jugement en faveur du travailleur
\n
Annulation d’un rapport de fuite et système de protection des salaires
\n
Point très important : si le sponsor n’a pas payé les salaires du travailleur pendant 3 mois consécutifs, le travailleur a le droit de quitter son poste sans être considéré comme en fuite. Le Ministère des Ressources Humaines a émis une circulaire stipulant que, dans ce cas, le travailleur peut lui-même déposer un rapport de fuite contre le sponsor ! Cela signifie que le travailleur obtient un document de travail et peut changer d’entreprise.
\n
Étapes pratiques pour annuler un rapport de fuite
\n
Étape 1 : Contactez votre sponsor et essayez de vous réconcilier.
Étape 2 : S’il n’y a pas de réponse, rendez-vous au bureau le plus proche du Ministère des Ressources Humaines.
Étape 3 : Déposez une plainte officielle avec les preuves (photos, documents, témoins).
Étape 4 : Si le différend n’est pas résolu, saisissez le tribunal du travail.
Étape 5 : Suivez votre demande via la plateforme Ma’in ou l’application du Ministère des Ressources Humaines.
\n
Note importante
\n
Un rapport de fuite n’est pas annulé automatiquement avec le temps. Une action officielle de la part du sponsor ou de l’autorité compétente est nécessaire. Certains travailleurs pensent que l’expiration de la résidence entraîne l’annulation du rapport — c’est une erreur ! Le rapport reste en vigueur même après l’expiration de la résidence.
\n
Questions fréquentes
\n
Si le sponsor l’annule via Absher, cela prend effet immédiatement en quelques minutes. Si c’est par le biais d’une plainte ou d’un tribunal, cela peut prendre de une semaine à un mois selon le cas.
\n
Non. Le rapportL’alerte de fuite vous empêche de voyager et vous avez une empreinte au aéroport. Il faut d’abord annuler l’alerte.
\n
L’alerte de fuite concerne le personnel de maison (chauffeur, femme de ménage), tandis que l’alerte d’absence concerne le personnel du secteur privé.
\n
Oui. Le sponsor peut annuler l’alerte à tout moment, même si le travailleur n’est pas au courant.
\n
Vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère des Ressources humaines ou intenter une action en justice devant le tribunal du travail.
\n
Non. L’alerte de fuite vous empêche de travailler. Si 3 mois s’écoulent sans salaire, vous pouvez demander un document de travail.
\n
