\n

دليلك الكامل لعودة الوافد بعد “الخروج النهائي”.. الشروط والخطوات والتفاصيل الرسمية

\n\n\n\n

كثير من الوافدين يغادرون المملكة بتأشيرة “خروج نهائي”، ثم تتغير ظروفهم ويحتاجون للعودة للعمل أو الإقامة. النظام السعودي يسمح بذلك، لكن بضوابط وإجراءات محددة. في هذا الدليل نضع بين يديك كل ما تحتاجه بخطوات عملية ومعلومات رسمية دقيقة.

\n\n\n\n

1. وش هي الخدمة؟

\n\n\n\n

هي خدمة إلكترونية تتيح لصاحب العمل (المنشأة) أو الوافد (في حالات محددة) تقديم طلب للسماح بعودة عامل سبق أن غادر المملكة بتأشيرة “خروج نهائي”، وإصدار تأشيرة دخول جديدة له (غالباً تأشيرة عمل جديدة) دون الحاجة للانتظار لفترات طويلة أو دفع غرامات “مخالفة إقامة” سابقة، بشرط استيفاء الشروط النظامية.

\n\n\n\n

الجهة المسؤولة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (موارد) + المديرية العامة للجوازات (أبشر).

\n\n\n\n

2. الشروط والمتطلبات الأساسية

\n\n\n\n
    \n
  1. مضي فترة 60 يوماً على الأقل من تاريخ مغادرة الوافد للمملكة بتأشيرة الخروج النهائي (هذا الشرط أساسي في أغلب حالات العودة على نفس الكفيل أو كفيل جديد).
    2. \n
  2. سداد المخالفات المرورية المسجلة على الوافد (إن وجدت) قبل تقديم الطلب.
    3. \n
  3. عدم وجود بلاغ هروب مسجل مسبقاً على الوافد أثناء إقامته السابقة.
    4. \n
  4. صلاحية جواز السفر: يجب أن يكون جواز سفر الوافد ساري المفعول لمدة لا تقل عن (6 أشهر) عند التقديم.
    5. \n
  5. موافقة صاحب العمل الحالي (الكفيل الجديد): يجب أن تكون المنشأة قائمة، لديها رخصة سارية، ونطاق أخضر أو أصفر فأعلى (تسمح بالاستقدام)، ولها “عدد تأشيرات” متاح.
    6. \n
  6. اللياقة الطبية: اجتياز الفحص الطبي المعتمد في بلد القدوم (مراكز الفحص المعتمدة من السفارة السعودية).
    7. \n
  7. السجل الجنائي نظيف: تقديم شهادة خلو سوابق (حسب متطلبات الدولة المقدم منها).
    8. \n
\n\n\n\n

ملاحظة هامة: إذا كانت العودة على نفس الكفيل السابق، قد تُعفى بعض الشروط أو تُبسّط الإجراءات، لكن شرط الـ 60 يوماً وسداد المخالفات يبقى معمولاً به. يرجى مراجعة الجهة المختصة للتأكد من حالة العامل السابقة.

\n\n\n\n

3. خطوات التقديم بالتفصيل (خطوة بخطوة)

\n\n\n\n

المسار الأول: عبر منصة “قوى” (صاحب العمل – المنشأة) – الأكثر شيوعاً

\n\n\n\n
    \n
  1. دخول صاحب العمل (المفوض بالتوقيع) على منصة قوى (Qiwa.sa) بهوية المنشأة.
    2. \n
  2. من القائمة الجانبية اختر: خدمات التأشيرات > إصدار تأشيرة عمل.
    3. \n
  3. اختر نوع التأشيرة: “تأشيرة عمل لوافد خارج المملكة”.
    4. \n
  4. أدخل بيانات الوافد بدقة: (رقم الجواز، الجنسية، تاريخ الميلاد، المؤهل، المهنة).
    5. \n
  5. النظام سيتحقق آلياً من سجل الوافد السابق (خروج نهائي، بلاغات هروب، مخالفات).
    6. \n
  6. إذا ظهر تنبيه “لديه خروج نهائي سابق” – سيطلب النظام تأكيد مضي 60 يوماً.
    7. \n
  7. أرفق المستندات المطلوبة: (عقد العمل الموحد موقع من الطرفين، صورة الجواز، المؤهلات إن تطلبت المهنة ذلك).
    8. \n
  8. ادفع رسوم التأشيرة عبر “سداد” (رقم الفاتورة يظهر تلlegally).
  9. After payment, the visa is issued electronically, appears in the establishment’s account on “Qwa,” and is sent to the expatriate via a message/email.

Second Path: Via the “Absher Business” Platform (Alternative to Qwa)

  1. The employer logs in to Absher Business > Visa Services > Issue Work Visa.
  2. Follow the same steps for entering data, verifying conditions, and making payment.
  3. The visa is issued and automatically linked to the expatriate’s Iqama number.

Steps After Visa Issuance (For the Expatriate):

  • Print the visa from the establishment’s account on “Qwa” or “Absher Business.”
  • Visit the Kingdom’s Embassy/Consulate in the country of residence (or an accredited visa center such as “VFS Global” or “BLS”) to affix the visa to the passport (biometrics + photo).
  • Undergo the medical examination at a center accredited by the embassy.
  • Book the travel ticket and arrive in the Kingdom within the visa validity period (usually 90 days).
  • Upon arrival: Complete the biometric procedures at the airport, then visit the General Directorate of Passports or the “Ahel” center to issue the Iqama (Resident ID) within 90 days of entry.

    • 4. Cost (Estimated Fees)

  • Work Visa Issuance Fee: 2,000 Saudi Riyals (paid by the establishment via Sadad).
  • Iqama Fee (One Year): 650 Riyals (paid upon issuing the ID after arrival).
  • Mandatory Health Insurance: Depends on the accredited insurance company (legally borne by the employer).
  • Medical Examination and Embassy Visa Fees: Vary by country and accredited center (borne by the expatriate or the employer, depending on the agreement).
  • Prior Traffic Violations: Must be settled before applying (they appear in Sadad under the old Iqama number).

    • Note: Government fees are subject to update. Please verify the final amount on the “Sadad” invoice at the time of application.

    5. Expected Processing Time

  • Electronic Visa Issuance: Immediate to a few hours after payment (if there are no issues with the application).
  • Embassy Procedures (Biometrics + Medical Examination): 3 to 10 working days, depending on the workload in the country.
  • Iqama Issuance After Arrival: Within one working day after visiting the General Directorate of Passports/”Ahel” center and completing biometrics.

    • 6. Responsible Authority and Official References

  • Ministry of Human Resources and Social Development (Qwa Platform): The authority for issuing work visas and approving recruitment.
  • General Directorate of Passports (Absher / Absher Business): The authority for follow-up, verifying prior records, and issuing the Iqama after arrival.
  • Unified Visa Platform (Injaz / Muraqib): For tracking the status of the visa application at the embassy.

    • 7. Application Method (Online Only)

    The process is fully electronic; there is no need to visit the headquarters of the General Directorate of Passports or the Ministry to apply:

    >\n\n\n
  • صاحب العمل: يدخل عبر منصة قوى (Qiwa.sa) أو أبشر أعمال بهوية المنشأة.
    • \n
  • الوافد (متابعة): يتابع حالة التأشيرة عبر تطبيق أبشر (إذا كان له حساب سابق مربوط برقم الحدود) أو عبر منصة مقيم أو إنجاز برقم الطلب/الجواز.
    • \n
  • السفارة/مركز التأشيرات: حجز موعد عبر موقع الخدمات القنصلية أو موقع المركز المعتمد (VFS / Balsam) في بلد الوافد.
    • \n\n\n\n\n

    8. نصائح مهمة جداً (وفر وقتك وفلوسك)

    \n\n\n\n
  • تأكد من مضي 60 يوماً بالتاريخ الميلادي من تاريخ المغادرة (تحقق من ختم الجواز أو سجل أبشر القديم) قبل تقديم الطلب، وإلا سيرفض النظام.
    • \n
  • سدد المخالفات المرورية القديمة قبل البدء؛ لأنها تظهر كملاحظة مانعة على رقم الحدود القديم.
    • \n
  • اختر المهنة بدقة في عقد العمل الموحد لتطابق المؤهل والتصنيف المهني (تجنب رفض التأشيرة أو مشاكل التوطين).
    • \n
  • عقد العمل الموحد إلزامي ويجب توثيقه إلكترونياً في “قوى” قبل أو مع طلب التأشيرة.
    • \n
  • لا تشتري تذكرة سفر إلا بعد تثبيت التأشيرة على الجواز في السفارة وانتهاء الفحص الطبي بنجاح.
    • \n
  • احتفظ برقم الحدود القديم (موجود على الإقامة السابقة أو جواز السفر القديم) وأعْطِه لصاحب العمل؛ يسهل مطابقة البيانات.
    • \n
  • إذا كان الوافد ممنوعاً من الدخول (أمنياً أو ببلاغ هروب سابق لم يُحل) — لن تنفع التأشيرة الجديدة، ويرجى مراجعة الجهة المختصة (الجوازات/الشرطة) لحل الإشكالية أولاً.
    • \n
  • صاحب العمل هو المتقدم الرسمي، الوافد لا يستطيع تقديم طلب “عودة بعد خروج نهائي” بنفسه في نظام قوى.
    • \n\n\n\n\n

    أسئلة شائعة سريعة

    \n\n\n\n
  • س: هل يمكن العودة قبل 60 يوماً؟ ج: نظامياً لا، إلا في حالات استثنائية جداً تقدرها الجوازات (مثل حالات إنسانية طارئة) ويرجى مراجعة الجهة المختصة.
    • \n
  • س: هل يحسب الرصيد السابق للإقامة؟ ج: لا، يبدأ احتساب مدة الإقامة الجديدة من تاريخ الدخول الجديد.
    • \n
  • س: الوافد غادر بخروج نهائي وعليه بلاغ هروب قديم (ملغى أو منجز)؟ ج: إذا كان البلاغ “منجزاً” (عامل هارب) — يمنح منع دخول لسنوات. إذا كان “ملغى” — قد يسمح بالعودة بعد التحقق. يرجى مراجعة الجوازات للتأكد من حالة السجل.
    • \n
  • س: هل يحتاج الوافد لحساب أبشر جديد؟ ج: يستخدم نفس رقم الحدود القديم، وسيتم تفعيل أبشر له تلقائياً بعد إصدار الإقامة الجديدة والبصمة.
    • \n\n\n\n\n

    خلاصة: العودة بعد الخروج النهائي ممكنة وميسرة إلكترونياً عبر “قوى”، بشرط مضي 60 يوماً، نظافة السجل، وسداد المستحقات. صاحب العمل هو المحرك الأساسي للعملية. جهز الأوراق، تأكد من الشروط، وقدم الطلب بثقة.

    \n\n\n\n

    تنبيه: هذا الدليل للإرشاد العام استناداً للأنظمة المعلنة حالياً. الإجراءات قد تتغير أو تختلف حسب حالة الوافد الخاصة. للمعلومة الرسمية النهائية والحالة الدقيقة: راجع منصة قوى أو تواصل مع الجوازات (992) أو وزارة الموارد البشرية (19911).

    \n