تأشيرة العمل الموسمي في السعودية: الشروط والرسوم وطريقة التقديم 2026
مع كل موسم حج وشهر رمضان، تحتاج المملكة العربية السعودية إلى أعداد إضافية من العمالة لتغطية الطلب المتزايد على الخدمات. لهذا السبب، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تأشيرة العمل الموسمي، وهي تأشيرة مؤقتة تسمح بدخول العمال إلى المملكة للعمل في مواسم محددة.
في هذا المقال، نشرح لك كل ما تحتاج معرفته عن تأشيرة العمل الموسمي: الشروط، الرسوم، طريقة التقديم عبر منصة قوى، وأهم الأسئلة الشائعة.
📌 ما هي تأشيرة العمل الموسمي؟
تأشيرة العمل الموسمي هي تأشيرة مؤقتة تصدر للدخول إلى المملكة لمدة محددة، ولعمل محدد خاص بموسم الحج أو موسم العمرة (خصوصاً في شهر رمضان). لا يسمح لحامل هذه التأشيرة بأداء شعيرة الحج، وتكون صلاحيتها مرتبطة بالموسم الذي صدرت من أجله فقط.
📋 شروط الحصول على تأشيرة العمل الموسمي
أولاً: شروط المنشأة (صاحب العمل):
- أن تكون المنشأة نشطة ولديها سجل تجاري ساري المفعول.
- أن تكون المنشأة متواجدة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى (حسب تصنيف منصة قوى).
- الالتزام بنظام حماية الأجور وعدم وجود ملاحظات على المنشأة في هذا الجانب.
- أن يكون النشاط التجاري للمنشأة من الأنشطة المسموح بها في قائمة قوى.
- ألا يكون هناك رخص عمل منتهية الصلاحية للعمالة في المنشأة.
- يجب أن تكون المنشأة موجودة في مكة المكرمة أو المدينة المنورة.
ثانياً: شروط العامل:
- أن يكون عمر العامل بين 25 و 48 سنة (يستثنى الأطباء من شرط السن).
- أن يكون متمرساً في العمل المطلوب ويملك المهارات اللازمة.
- يسمح له بدخول المملكة فقط خلال موسم العمل المذكور في العقد.
⏳ مدة تأشيرة العمل الموسمي
- مدة الإقامة لجميع أنواع الأعمال: 4 أشهر فقط.
- مدة الإقامة لخدمات نقل المعتمرين والمصلين: 5 أشهر (خاص بشهر رمضان).
هذه المدد ثابتة ولا يمكن تمديدها، والتأشيرة تنتهي بانتهاء الموسم.
💰 رسوم تأشيرة العمل الموسمي
تبلغ رسوم تأشيرة العمل الموسمي الواحدة 2,000 ريال سعودي. يتم السداد عبر نظام سداد على منصة قوى باستخدام بطاقة فيزا أو مدى أو ماستركارد.
يجب التأكد من وجود رصيد كافي للمنشأة في منصة وزارة الداخلية قبل تقديم الطلب، وإلا سيتم رفضه.
🖥️ طريقة إصدار تأشيرة العمل الموسمي عبر منصة قوى
- الدخول إلى منصة قوى (qiwa.sa) بحساب المنشأة.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية” ثم “التأشيرات”.
- اختيار “تأشيرات العمل الموسمية”.
- الضغط على “إصدار تأشيرة” والانتقال لاختيار باقة الدعم.
- تحديد عدد التأشيرات المطلوبة والمهن المتاحة.
- إدخال عنوان المنشأة واختيار موقعها.
- تحديد موعد الفحص المناسب.
- مراجعة ملخص الطلب والانتقال لدفع الرسوم.
- الموافقة على الشروط والأحكام ثم الضغط على “إرسال”.
❌ إلغاء التأشيرة واسترداد الرسوم
إذا لم تعد بحاجة للتأشيرة، يمكن إلغاؤها واسترداد الرسوم كالآتي:
- تسجيل الدخول لحساب المنشأة على منصة قوى.
- الدخول إلى “تأشيرات العمل الموسمية” من الخدمات الإلكترونية.
- اختيار طلبات التأشيرة وتحديد التأشيرة المطلوب إلغاؤها.
- الضغط على “إلغاء التأشيرة” وتأكيد الإلغاء.
يتم إلغاء التأشيرة تلقائياً في اليوم الأول من شهر الحج إذا لم تُستخدم، ويتم استرداد الرسوم وفق نظام المدفوعات الحكومية.
⚖️ عقد العمل الموسمي
عقد العمل الموسمي هو عقد محدد المدة يبرم بين العامل وصاحب العمل، ويوثق عبر منصة قوى. يشترط أن يتضمن العقد البيانات الأساسية مثل اسم العامل وجنسيته ومدة العمل والأجر المتفق عليه. العقد الموسمي لا يشمل عادةً المزايا الكاملة مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة التي يحصل عليها العامل الدائم.
❓ الأسئلة الشائعة
س: هل يسمح لحامل تأشيرة العمل الموسمي بأداء الحج؟
ج: لا، يمنع على حامل تأشيرة العمل الموسمي أداء فريضة الحج. التأشيرة مخصصة للعمل فقط خلال الموسم.
س: هل يمكن تحويل تأشيرة العمل الموسمي إلى إقامة دائمة؟
ج: لا، التأشيرة مؤقتة وتنتهي بانتهاء الموسم. لكن إذا أثبت العامل كفاءته، يمكن لصاحب العمل إبرام عقد محدد المدة بعد انتهاء العقد الموسمي.
س: ما الفرق بين تأشيرة العمل الموسمي وتأشيرة العمل المؤقت؟
ج: العمل الموسمي مرتبط بموسم محدد (الحج أو رمضان)، بينما العمل المؤقت مرتبط بمهمة محددة لا تتجاوز 90 يوماً ويمكن تجديدها مرة واحدة.
س: هل يمكن للعمال الموسميين دخول المملكة قبل الموسم؟
ج: يسمح بدخول العمال فقط خلال موسم العمل المذكور في العقد، ولا يمكن الدخول قبل بداية الموسم.
س: هل تشمل تأشيرة العمل الموسمي التأمين الصحي؟
ج: عادة لا تشمل عقود العمل الموسمي التأمين الصحي أو الإجازات المدفوعة، على عكس عقود العمل الدائمة.
✍️ تأكد من مراجعة آخر التحديثات عبر منصة قوى qiwa.sa أو زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمزيد من التفاصيل.
