Visa de travail saisonnier en Arabie Saoudite : Conditions, frais et procédure de demande 2026
À chaque saison du pèlerinage et du Ramadan, le Royaume d’Arabie Saoudite a besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour répondre à la demande accrue de services. C’est pourquoi le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social a mis en place la visa de travail saisonnier, un visa temporaire permettant aux travailleurs d’entrer dans le pays pour travailler pendant des saisons spécifiques.
Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur la visa de travail saisonnier : les conditions, les frais, la procédure de demande via la plateforme Qiwa, ainsi que les questions fréquentes.
📌 Qu’est-ce que la visa de travail saisonnier ?
La visa de travail saisonnier est un visa temporaire délivré pour une durée déterminée, afin d’exercer une activité spécifique liée à la saison du pèlerinage ou à celle de la Omra (notamment pendant le mois de Ramadan). Ce visa ne permet pas au titulaire d’accomplir le pèlerinage (Hajj), et sa validité est strictement liée à la saison pour laquelle il a été émis.
📋 Conditions pour obtenir une visa de travail saisonnier
Premièrement : conditions liées à l’employeur :
- L’entreprise doit être active et disposer d’un registre commercial valide.
- L’entreprise doit être située dans la zone verte moyenne ou supérieure (selon la classification de la plateforme Qiwa).
- Respecter le système de protection des salaires et ne pas avoir de notes négatives à ce sujet.
- L’activité commerciale de l’entreprise doit figurer parmi les activités autorisées par la plateforme Qiwa.
- L’entreprise ne doit pas avoir de permis de travail expirés pour ses employés.
- L’entreprise doit être située à La Mecque ou à Médine.
Deuxièmement : conditions liées au travailleur :
- L’âge du travailleur doit être compris entre 25 et 48 ans (les médecins sont exemptés de cette condition d’âge).
- Le travailleur doit être expérimenté dans le domaine requis et posséder les compétences nécessaires.
- Il est autorisé à entrer dans le Royaume uniquement pendant la saison de travail mentionnée dans le contrat.
⏳ Durée de la visa de travail saisonnier
- Durée de séjour pour tous les types d’emplois : 4 mois maximum.
- Durée de séjour pour les services de transport des pèlerins et des fidèles : 5 mois (spécifique au mois de Ramadan).
Ces durées sont fixes et ne peuvent pas être prolongées. La visa expire à la fin de la saison.
💰 Frais de la visa de travail saisonnier
Les frais pour une visa de travail saisonnier s’élèvent à 2 000 riyals saoudiens. Le paiement s’effectue via le système Sdad sur la plateforme Qiwa, en utilisant une carte Visa, Mada ou Mastercard.
Il est impératif de s’assurer que le solde de l’employeur sur la plateforme du ministère de l’Intérieur est suffisant avant de soumettre la demande, sinon celle-ci sera rejetée.
🖥️ Procédure d’émission de la visa de travail saisonnier via la plateforme Qiwa
- Se connecter à la plateforme Qiwa (qiwa.sa) avec le compte de l’employeur.
- Sélectionner “Services électroniques” puis “Visas”.
- Choisir “Visas de travail saisonnier”.
- Cliquer sur “Émettre un visa” et passer à la sélection du forfait de soutien.
- Indiquer le nombre de visas requis et les métiers disponibles.
- Saisir l’adresse de l’entreprise et sélectionner son emplacement.
- Choisir une date d’examen appropriée.
- Vérifier le récapitulatif de la demande et passer au paiement des frais.
- Accepter les conditions générales puis cliquer sur “Envoyer”.
❌ Annulation de la visa et remboursement des frais
Si vous n’avez plus besoin de la visa, vous pouvez l’annuler et obtenir un remboursement des frais comme suit :
- Se connecter au compte de l’employeur sur la plateforme Qiwa.
- Accéder à “Visas de travail saisonnier” dans les services électroniques.
- Sélectionner les demandes de visa et choisir la visa à annuler.
- Cliquer sur “Annuler la visa” et confirmer l’annulation.
La visa est automatiquement annulée le premier jour du mois de Hajj si elle n’a pas été utilisée, et les frais sont remboursés selon le système de paiements gouvernementaux.
⚖️ Contrat de travail saisonnier
Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée conclu entre le travailleur et l’employeur, et enregistré via la plateforme Qiwa. Il doit inclure des informations essentielles telles que le nom du travailleur, sa nationalité, la durée du travail et le salaire convenu. Le contrat saisonnier ne comprend généralement pas tous les avantages sociaux complets.
Les soins de santé et les congés payés dont bénéficie le travailleur permanent.
❓ Questions fréquentes
Q : Est-il permis au titulaire d’un visa de travail saisonnier d’effectuer le pèlerinage ?
R : Non, le titulaire d’un visa de travail saisonnier n’est pas autorisé à effectuer le pèlerinage. Le visa est exclusivement destiné au travail pendant la saison.
Q : Peut-on convertir un visa de travail saisonnier en résidence permanente ?
R : Non, le visa est temporaire et expire à la fin de la saison. Cependant, si le travailleur fait preuve de compétence, l’employeur peut conclure un contrat à durée déterminée après la fin du contrat saisonnier.
Q : Quelle est la différence entre un visa de travail saisonnier et un visa de travail temporaire ?
R : Le travail saisonnier est lié à une saison spécifique (pèlerinage ou Ramadan), tandis que le travail temporaire est lié à une tâche spécifique ne dépassant pas 90 jours et peut être renouvelé une fois.
Q : Les travailleurs saisonniers peuvent-ils entrer en Arabie saoudite avant la saison ?
R : Les travailleurs ne sont autorisés à entrer que pendant la saison de travail mentionnée dans le contrat, et ne peuvent pas entrer avant le début de la saison.
Q : Le visa de travail saisonnier inclut-il une assurance santé ?
R : Généralement, les contrats de travail saisonnier n’incluent pas d’assurance santé ni de congés payés, contrairement aux contrats de travail permanents.
✍️ Veuillez consulter les dernières mises à jour sur la plateforme qiwa.sa ou visiter le site du ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social pour plus de détails.
