Tout ce que vous devez savoir sur les contrats de travail en Arabie Saoudite
Le contrat de travail est la base qui lie l’employé à l’employeur. Dans cet article, nous vous expliquons les types de contrats de travail dans le système du travail saoudien et comment garantir vos droits avant de signer.
Types de contrats de travail en Arabie Saoudite
Le système du travail saoudien divise les contrats de travail en deux types principaux :
1. Contrat à durée déterminée :
Ce contrat a une date de début et de fin précises. La durée maximale est de 5 ans et il peut être renouvelé. Si l’employé continue à travailler après la fin du contrat, il se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.
2. Contrat à durée indéterminée :
Sans date de fin précise, il se poursuit jusqu’à ce que l’une des parties décide de le résilier conformément au système.
Éléments essentiels d’un contrat de travail
Tout contrat de travail saoudien doit inclure : les noms des parties, la date de début, le type de contrat, le salaire et les indemnités, la description du poste, les heures de travail, les congés annuels (21 jours), la période d’essai (maximum 90 jours) et la durée de préavis.
Enregistrement du contrat sur la plateforme Qiwa
La plateforme électronique Qiwa, affiliée au ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social, est la plateforme officielle pour l’enregistrement des contrats de travail. L’employeur est tenu d’enregistrer le contrat de l’employé dans les 3 jours suivant le début du travail.
Période d’essai
Le système permet une période d’essai ne dépassant pas 90 jours, renouvelable une fois. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat sans préavis ni indemnisation.
Résiliation du contrat et indemnités
Contrat à durée déterminée : indemnité équivalente au salaire pour la période restante.
Contrat à durée indéterminée : préavis de 30 jours pour un salaire mensuel, 15 jours pour un salaire hebdomadaire.
Questions fréquentes
Q : Un contrat de travail peut-il être verbal ?
R : Non, il doit être écrit en arabe. Le texte arabe est celui qui fait foi légalement.
Q : L’employeur peut-il modifier mon salaire après la signature ?
R : Non, il n’est pas autorisé de réduire le salaire convenu sans votre accord écrit.
Q : Quelle est la différence entre les deux types de contrats en termes de prime ?
R : Les deux donnent droit à une prime de fin de service selon les mêmes règles. La différence réside dans les préavis et les indemnités en cas de licenciement.
Q : Puis-je travailler pour plus d’un employeur ?
R : Un contrat à temps plein interdit de travailler pour un autre employeur sans l’accord de l’employeur principal.
Q : Comment puis-je vérifier que mon contrat est enregistré sur Qiwa ?
R : Connectez-vous à la plateforme Qiwa et consultez votre contrat via votre numéro d’identité ou de résidence.
