كل ما تريد معرفته عن عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو الأساس اللي يربط الموظف بصاحب العمل. في هالمقال نشرح لك أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي، وشلون تضمن حقوقك قبل لا توقع.
أنواع عقود العمل في السعودية
نظام العمل السعودي يقسم عقود العمل إلى نوعين رئيسيين:
١. عقد محدد المدة:
هذا العقد له تاريخ بداية ونهاية محددين. الحد الأقصى ٥ سنوات، ويجوز تجديده. إذا استمر الموظف بعد انتهاء العقد، يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة.
٢. عقد غير محدد المدة:
بدون تاريخ نهاية محدد، يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه حسب النظام.
العناصر الأساسية في عقد العمل
أي عقد عمل سعودي لازم يتضمن: اسم الطرفين، تاريخ البدء، نوع العقد، الراتب والبدلات، الوصف الوظيفي، ساعات العمل، الإجازة السنوية (٢١ يوماً)، فترة التجربة (حد أقصى ٩٠ يوماً)، ومدة الإشعار.
تسجيل العقد في منصة Qiwa
منصة Qiwa الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المنصة الرسمية لتسجيل عقود العمل. صاحب العمل ملزم بتسجيل عقد الموظف خلال ٣ أيام من بداية العمل.
فترة التجربة
يسمح النظام بفترة تجربة لا تتجاوز ٩٠ يوماً، قابلة للتمديد مرة واحدة. خلالها يحق لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض.
إنهاء العقد والتعويضات
العقد محدد المدة: تعويض يعادل أجر المدة المتبقية. العقد غير محدد المدة: إشعار ٣٠ يوماً للراتب الشهري، ١٥ يوماً للأسبوعي.
الأسئلة الشائعة
س: هل يجوز أن يكون عقد العمل شفوياً؟
ج: لا، لازم يكون مكتوباً باللغة العربية. النص العربي هو المعتمد قانونياً.
س: هل يحق لصاحب العمل تغيير راتبي بعد التوقيع؟
ج: لا، لا يجوز تخفيض الراتب المتفق عليه إلا بموافقة خطية منك.
س: وش الفرق بين العقدين من ناحية المكافأة؟
ج: كلاهما يستحق مكافأة نهاية خدمة بنفس الأحكام. الفرق في الإشعار والتعويضات عند الفصل.
س: هل أقدر أشتغل عند أكثر من جهة؟
ج: عقد الدوام الكامل يمنع العمل بجهة أخرى إلا بموافقة صاحب العمل الأساسي.
س: كيف أتأكد من تسجيل عقدي في Qiwa؟
ج: ادخل على منصة Qiwa واستعلم برقم الهوية أو رقم الإقامة.
